Pomagamy w rozwiązywaniu  konfliktów i problemów wewnątrz organizacji (firmy):

• między pracownikami różnego szczebla, pracownikami a przełożonymi (także w sprawach z zakresu prawa pracy);
• miedzy działami/zespołami lub wewnątrz nich
• w procesach zarządzania zmianą
• wobec mobbingu, dyskryminacji

Współpracujemy zarówno z firmami, jak i organizacjami non-profit i instytucjami publicznymi, etc. Proponujemy zróżnicowane metody pracy, począwszy od indywidualnych konsultacji, poprzez rozwojowy coaching, moderowanie (facylitację) pracy grupowej/ zespołowej, mediacje i szkolenia aż do projektowania systemów radzenia sobie z konfliktem (Dispute System Design).